El Psicólogo Organizacional Salvadoreño ha desarrollado una metodología denominada Efectividad Personal con la que esta revolucionando el mundo de las consultorías en el difícil tema del Cambio Actitudinal en los ambientes organizacionales.
Después de efectuar numerosas investigaciones sobre cultura y clima organizacional, el Licenciado Alfaro concluyó que hay por lo menos cinco temas recurrentes, que de no ser atendidos preventivamente, se pueden convertir en factores de riesgo para la productividad y la salud organizacional. Estos temas son: La Gestión por Valores; La Comunicación Efectiva; Las Relaciones Interpersonales; El Trabajo en Equipo; y , El Servicio al Cliente, tanto interno como externo.
Para responder a estas problemáticas se desarrolló una metodología impartida en forma de talleres, descritos como “Eventos Motivacionales” en donde lo que se persigue es un cambio de actitud o el reforzamiento de ciertas conductas que favorezcan el cumplimiento de los objetivos organizacionales en un clima organizacional favorable para el mantenimiento de la salud mental de los miembros de la institución.
En tal sentido, estos eventos se diferencian de las capacitaciones académicas en que el mayor esfuerzo del consultor es el de provocar una reflexión tanto personal como colectiva sobre los temas desarrollados.
La experiencia nos dicta que en eventos de este tipo, se tiene un mayor impacto la utilización de estrategias Psicológicas de 
comunicación, más que de la lectura de materiales teóricos, ya que estos últimos producen una intelectualización del tema, más no un cambio de actitud, ni mucho menos un compromiso hacia el cambio.
Por tal motivo, la metodología a utilizar no incluye la entrega ni lectura de material teórico, sino la utilización de una serie de recursos completamente vivenciales, alegres, motivantes y reflexivos.
comunicación, más que de la lectura de materiales teóricos, ya que estos últimos producen una intelectualización del tema, más no un cambio de actitud, ni mucho menos un compromiso hacia el cambio.Por tal motivo, la metodología a utilizar no incluye la entrega ni lectura de material teórico, sino la utilización de una serie de recursos completamente vivenciales, alegres, motivantes y reflexivos.
Para el desarrollo de cada tema se desarrollan una serie de dinámicas grupales de salón y al aire libre, charlas participativas y trabajo de grupo.
El principal atractivo es la utilización de abundantes recursos multimedia, los cuales son de mucho agrado para las personas participantes, independiente del nivel jerárquico dentro e la organización.
Al finalizar cada dinámica grupal, se efectuará una reflexión participativa conducida por el consultor en la que se profundizarán los mensajes clave para lograr un compromiso hacia el cambio actitudinal efectivo.
Al finalizar cada dinámica grupal, se efectuará una reflexión participativa conducida por el consultor en la que se profundizarán los mensajes clave para lograr un compromiso hacia el cambio actitudinal efectivo.
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